PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEMERINTAH DAERAH DENGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI MODERASI

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan sistem pengendalian internal terhadap kinerja pemerintah daerah dengan sistem informasi akuntansi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini mengkonfirmasi teori Stewardship dan Agency dalam memprediksi kinerja pemerintah daerah. Objek penelitian ini adalah Organisasi Pemerintah Daerah di Kabupaten Bantul. Subjek penelitian ini adalah pegawai Organisasi Pemerintah Daerah di Kabupaten Bantul. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis data primer yang diambil menggunakan instrument kuesioner. Teknik pengambilan sampel dengan proposive sampling. Data diambil dari 23 Organisasi Pemerintah Daerah di Kabupaten Bantul. Metode analisis menggunakan software SmartPLS 4.0 dan IBM SPSS v.22. Hasil dari penelitian ini telah menemukan bukti empiris mengenai : (1) kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap kinerja pemerintah daerah. (2) sistem pengendalian internal berpengaruh positif terhadap kinerja pemerintah daerah. (3) sistem informasi akuntansi tidak dapat memoderasi hubungan antara kompetensi sumber daya manusia, sistem pengendalian internal dan kinerja pemerintah daerah.