PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERTANIAN PROVINSI JAWA TENGAH

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja. Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.. Metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey. Populasi pada penelitian ini yaitu Dinas Pertanian Provinsi Jawa Tengah. Sampel penelitian sebanyak 43 responden. Teknik pengambilan sampel dengan metode sensus sampling. Penelitian ini menggunakan teknik analisis path. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan kerja. Kepuasan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan kerja sebagai variabel intervening.