THE EFFECT OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT ON EMPLOYEE CREATIVITY VIA PROACTIVE PERSONALITY AT UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

Dalam dinamika bisnis modern yang terus berkembang, organisasi tidak hanya diukur dari perspektif keuangan, tetapi juga dari kualitas hubungan antara organisasi dan karyawan. Pemahaman yang mendalam mengenai peran kunci dari Persepsi Dukungan Organisasi dalam membentuk lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan menjadi semakin penting. Penelitian ini menguji hubungan antara Perceived Organizational Support (POS), kepribadian proaktif, dan kreativitas karyawan dalam konteks Universitas Muhammadiyah Yogyakarta (UMY). Penelitian ini dilakukan di Yogyakarta dengan menggunakan metode survei dengan kuesioner yang disebarkan secara online melalui Google Form. Peneliti memperoleh 50 karyawan yang bekerja di UMY. Peneliti menggunakan Partial Least Square (PLS) untuk menguji data penelitian. Hasil pengujian untuk model ini menunjukkan bahwa konstruk Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kreativitas Karyawan, Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepribadian Proaktif, Kepribadian Proaktif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kreativitas Karyawan dan Kepribadian Proaktif memediasi pengaruh Perceived Perceived Organizational Support terhadap Kreativitas Karyawan.