VIRA NUR RAMADHANI (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
![[thumbnail of Halaman Judul]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Halaman Judul.pdf
Download (419kB)
![[thumbnail of Lembar Pengesahan]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (237kB)
![[thumbnail of Abstrak]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (13kB)
![[thumbnail of Bab I]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab I.pdf
Download (159kB)
![[thumbnail of Bab II]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (203kB)
![[thumbnail of Bab III]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (265kB)
![[thumbnail of Bab IV]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (675kB)
![[thumbnail of Bab V]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (13kB)
![[thumbnail of Daftar Pustaka]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (200kB)
![[thumbnail of Lampiran]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (735kB)
![[thumbnail of Naskah Publikasi]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (662kB)
![[thumbnail of Full Text]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja. Adapun yang melatarbelakangi penulis untuk tertarik membuat penelitian ini adalah adanya inkonsistensi hasil penelitian pada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 97 responden dengan menggunakan metode pengambilan sampel jenuh. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang didapatkan dari hasil penyebaran kuesioner kepada para responden. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis path analysis dan sobel test. Berdasarkan analisis yang dilakukan diperoleh hasil bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afekif, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen afektif. Berdasarkan hasil analisis dan kesimpulan pada bab pembahasan, maka penulis mengajukan saran yaitu pemimpin diharapkan mampu memberikan perhatian dan arahan yang lebih jelas kepada karyawan, sehingga karyawan dapat mengerjakan tugasnya dengan baik.
Item Type: | Thesis (S1) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Transformational Leadership, Organizational Culture, Affective Commitment, Employee Performance |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1 |
Depositing User: | Bima |
Date Deposited: | 02 Jul 2024 06:00 |
Last Modified: | 02 Jul 2024 06:00 |
URI: | https://etd.umy.ac.id/id/eprint/46310 |