PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja. Adapun yang melatarbelakangi penulis untuk tertarik membuat penelitian ini adalah adanya inkonsistensi hasil penelitian pada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 97 responden dengan menggunakan metode pengambilan sampel jenuh. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang didapatkan dari hasil penyebaran kuesioner kepada para responden. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis path analysis dan sobel test. Berdasarkan analisis yang dilakukan diperoleh hasil bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afekif, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen afektif. Berdasarkan hasil analisis dan kesimpulan pada bab pembahasan, maka penulis mengajukan saran yaitu pemimpin diharapkan mampu memberikan perhatian dan arahan yang lebih jelas kepada karyawan, sehingga karyawan dapat mengerjakan tugasnya dengan baik.