AUTHENTIC LEADERSHIP AND TEAM PERFORMANCE: EXPLORING THE MEDIATING ROLE OF DYNAMIC ADAPTIVE CAPABILITY

Pendahuluan/Tujuan Utama: Penelitian ini mengeksplorasi kemampuan adaptif dinamis untuk mencapai kinerja tim di institusi pendidikan tinggi, dengan fokus pada tantangan yang ditimbulkan oleh lingkungan global yang berubah dengan cepat. Studi ini menekankan pentingnya kemampuan beradaptasi dinamis sebagai variabel mediasi, yang menghubungkan kepemimpinan otentik dan iklim keadilan sebagai elemen kunci yang mempengaruhi kinerja tim. Latar Belakang Masalah: Pertanyaan utama penelitian ini adalah apakah kepemimpinan otentik meningkatkan kinerja tim melalui kemampuan adaptif dinamis. Urgensi penelitian ini dalam konteks pendidikan tinggi di Indonesia sangatlah penting, mengingat lingkungan global yang terus berubah menuntut adaptasi yang cepat dan efektif agar tetap kompetitif dan relevan. Kebaruan: Bukti empiris yang menjelaskan bagaimana kepemimpinan otentik dapat meningkatkan kinerja tim di pendidikan tinggi Indonesia masih perlu dieksplorasi. Oleh karena itu, penelitian yang menemukan mekanisme tersebut masih diperlukan dan menambahkan kemampuan adaptif dinamis sebagai mediator. Metode Penelitian: Penelitian ini mengumpulkan survei kepada Ketua Program Studi sebagai perwakilan tim, menggunakan purposive sampling, dan menggunakan analisis AMOS SEM untuk menguji hipotesis. Temuan/Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan otentik berdampak positif terhadap kemampuan adaptif dinamis dan kinerja tim. Sedangkan iklim keadilan tidak ada hubungannya dengan kinerja tim tetapi berdampak positif terhadap kemampuan adaptif dinamis. Kemampuan adaptif dinamis secara positif memediasi kepemimpinan otentik dan kinerja tim, sementara secara negatif memediasi iklim keadilan dan kinerja tim. Kesimpulan: Selain mendukung beberapa hipotesis, penelitian ini juga menyoroti sifat kompleks dan beragam dari hubungan ini, sehingga mendorong rekomendasi untuk perencanaan strategis dan penyelidikan lebih lanjut untuk memperdalam pemahaman kita tentang dinamika lingkungan organisasi.