PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP NIAT MELAKUKAN WHISTLEBLOWING DENGAN KEADILAN INTERAKSIONAL DAN KEADILAN DISTRIBUTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS TERHADAP APARATUR SIPIL NEGARA DI INSTANSI-INSTANSI PEMERINTAHAN KABUPATEN KUTAI TIMUR)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan etis terhadap niat Whistleblowing dengan keadilan interaksional dan keadilan distributif sebagai variabel mediasi. Sampel dari penelitian ini yaitu Aparatur Sipil Negara (ASN) bagian keuangan yang bekerja pada dinas Kabupaten Kutai Timur sebanyak 70 responden. Pengambilan sampel peneltian ini menggunakan metode purposive sampling. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Dengan mengadopsi prosocial organizational behaviour dan equity theory, penelitian ini menurunkan 5 hipotesis yang diuji menggunakan alat analisis SEM-PLS melalui aplikasi SMartPLS v.3.0. Hasil analisis yang diperoleh menunjukkan bahwa kepemimpinan etis tidak berpengaruh terhadap whistleblowing intention. Hubungan kepemimpinan etis dapat dimediasi oleh keadilan interaksional, namun tidak dapat dimediasi oleh keadilan distributif.