PENGARUH EFIKASI DIRI KREATIF DAN LOCUS OF CONTROL INTERNAL TERHADAP PERILAKU KREATIF KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA BMT UMY

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara stastistik pengaruh efikasi diri kreatif dan locus of control internal terhadap perilaku kreatif karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Metode sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan stratified random sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah Karyawan BMT UMY menggunakan kuesioner yang berjumlah 21 Responden. Data primer yang diperoleh dianalisis dengan uji analisis regresi berganda melalui program SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial efikasi diri kreatif berpengaruh signifikan terhadap perilaku kreatif karyawan, sedangkan locus of control internal tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku kreatif karyawan. Kemudian budaya organisasi memoderasi pengaruh efikasi diri kraetif dan locus of control internal pada perilaku kreatif karyawan.