Pengaruh Komitmen Afektif dan Kepemimpinan Etis Terhadap Iklim Etis pada BPRS Madina Mandiri Sejahtera Yogyakarta

<p>Penelitian ini memiliki tujuan untuk membuktikan iklim kerja etis yang ada di BPRS Madina Mandiri Sejahtera Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif, yaitu penelitian yang bersifat untuk menguji hubungan dua variable atau lebih. Penelitian ini menggunakan hubungan kausal yang mana merupakan hubungan sebab akibat. Setiap variabel akan di analisis hubungannya dengan menggunakan ukuran statistik supaya hipotesis dapat di uji, dilakukan dengan tujuan untuk memperoleh berbagai informasi serta didapatkan data terkait pengaruh komitmen afektif dan kepemimpinan etis terhadap iklim kerja etis. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang didapatkan berdasarkan observasi langsung dan wawancara sedangkan data primer yang didapatkan berdasarkan kajian pustaka. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan mengajukan pernyataan pada lembar kuesioner dengan menggunakan skala pengukuran likert. Sebanyak 33 orang karyawan yang bekerja di BPRS Madina Mandiri Sejahtera Yogyakarta menjadi responden dalam penelitian ini. Hasil penelitian mengungkap bahwa komitmen afektif dan kepemimpinan etis mempunyai arti penting dalam membentuk iklim kerja etis.</p>