PENGARUH LOCUS OF CONTROL, MOTIVASI KERJA DAN KREATIVITAS DALAM MENDORONG KINERJA KARYAWAN (PENELITIAN DI LEMBAGA KEUANGAN BPRS MADINA SYARIAH YOGYAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh locus of control, motivasi kerja, dan kreativitas terhadap kinerja karyawan di Lembaga Keuangan BPRS Madina Syariah Yogyakarta. Locus of control, motivasi kerja, dan kreativitas merupakan variabel yang diperkirakan memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, yang pada akhirnya berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi secara keseluruhan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif. Sampel yang digunakan berjumlah 50 Responden dengan teknik pengambilan sampel jenuh . Objek pengambilan data yaitu seluruh karyawan BPRS Madina Yogyakarta. Data dikumpulkan melalui kuesioner. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik regresi berganda untuk melihat pengaruh masing-masing variabel independen terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa locus of control dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kreativitas tidak berpengaruh signifikan. Locus of Control memiliki pengaruh terbsear, diikuti oleh motivasi kerja, menunjukan bahwa individu memiliki kendali atas hasil kerja mereka serta motivasi kerja yang ada dalam diri mereka cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik. Namun kreativitas tidak memberikan kontribusi yang signifikan dalam mendorong kinerja karyawan.