PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA PKWT DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

Dasar hukum bagi perusahaan untuk melaksanakan perjanjian kerja waktu tertentu diatur dalam Pasal 59 Undang-Undang No. 13 Tahun 2003. Sistem PKWT yaitu menimbulkan hubungan kerja antara perusahaan dan pekerja secara langsung. Pekerja melakukan kewajibannya untuk mendapatkan upah. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta (UMY) adalah salah satu perguruan tinggi swasta yang menggunakan perjanjian kerja waktu tertentu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui permasalahan terkait perlindungan hukum terhadap pekerja PKWT terkait dengan perjanjian kerja waktu tertentu yang dibuat secara tertulis. Metode Penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian hukum normatif yang dianalisis dengan metode analisis deskriptif kualitatif berpedoman kepada Undang-Undang No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder yang berisi bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder. Teknik pengumpulan bahan hukum dilakukan dengan teknik studi kepustakaan yaitu menelaah bahan pustaka terkait penelitian ini. Hasil yang penulis dapat dari penelitan ini yaitu pertama, jenis obyek pekerjaan yang diberlakukan kepada pekerja kontrak bukan merupakan pekerjaan untuk PKWT sesuai dengan undang-undang yang berlaku. Kedua, PKWT pernah dibuat dalam bentuk lisan yang kemudian berubah secara hukum menjadi PKWTT sebagai bentuk perlindungan hukum yang diberikan perusahaan.