PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PERAWAT DIRUANG RAWAT INAP RSUD PANEMBAHAN SENOPATI BANTUL UNIVERSITAS

Latar belakang: Rumah sakit adalah sebuah perusahaan jasa yang memberikan jasa kesehatan bagi masyarakat, sehingga dituntut untuk selalu mempunyai kinerja yang baik. Pelayanan keperawatan merupakan bagian integral dari pelayanan kesehatan di rumah sakit, sehingga kinerja perawat merupakan hal yang penting untuk dikaji. kinerja dapat dipengaruhi oleh faktor kepuasan kerja dan komitmen organisasi.
Metode: Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan pendekatan cross- sectional. Populasi penelitian adalah perawat pelaksana yang bertugas di bangsal rawat inap kelas I, II, III dan utama RSUD Panembahan Senopati Bantul. Jumlah sampel 110 orang. Analisis data menggunakan analisis jalur.
Hasil dan Pembahasan: Dari analisis jalur ditemukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi (sig 0,00 0,05), kepuasan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja (Sig 0,904 0,05), komitmen organisasi berpengaruh langsung terhadap kinerja (sig 0,00 < 0,05) dan kepuasan kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui komitmen organisasi. Hasil penelitian ini mendukung teori bahwa semakin merasa puas seorang perawat, maka semakin berkomitmen dan mempunyai kinerja yang baik:
Kesimpulan dan saran: kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi, dan kinerja. Rekomendasi yang perlu dilakukan adalah Pihak management RS disarankan lebih meningkatkan perhatiannya terhadap dimensi gaji, karena dimensi tersebut dipersepsikan kurang baik oleh perawat dibandingkan dimensi yang lainnya dari kepuasan kerja.