PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN IKLIM ETIS TERHADAP PERILAKU MENYIMPANG DI TEMPAT KERJA DENGAN SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA SEBAGAI MEDIASI

Tempat kerja adalah lingkungan kompleks yang dipengaruhi oleh berbagai faktor internal dan eksternal yang dapat memengaruhi perilaku karyawan. Salah satu isu yang semakin diperhatikan adalah perilaku menyimpang di tempat kerja. Untuk memahami dan mengatasi perilaku ini, para peneliti dan praktisi mengkaji pengaruh faktor-faktor psikologis dan organisasional, seperti keadilan organisasi, iklim etis, dan spiritualitas tempat kerja.Penelitian ini dilakukan di RS AMC Muhammadiyah dan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner Google Forms. Analisis data dilakukan dengan metode statistik deskriptif, Penelitian ini menggunakan teknik path analysis dan Test Sobel untuk menganalisis data. Menurut Sugiyono (2018) path analysis adalah bagian dari model regresi yang dapat digunakan untuk menganalisi hubungan sebab akibat antar satu variabel dengan variabel lainnya. Path analysis digunakan dengan menggunakan korelasi, regresi, dan jalur sehingga dapat diketahui untuk sampai pada variable intervening. Agar hasil yang diperoleh lebih terarah, maka peneliti menggunakan bantuan program software SPSS 25.0 for windows (Statistical Product and Service Solution).Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi dan iklim etis berpengaruh langsung terhadap spiritualitas tempat kerja dan perilaku menyimpang. Selain itu, spiritualitas tempat kerja memediasi hubungan antara keadilan organisasi dan iklim etis terhadap perilaku menyimpang di tempat kerja.