MUHAMMAD FIKRI FAUZAN AZIMA (2025) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE PERFOMANCE MELALUI ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI(STUDI PADA PEMERINTAH DAERAH HULU SUNGAI SELATAN). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (466kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (227kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (243kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (271kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (405kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (339kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (730kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (251kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (268kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (679kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support dan Work Life Balance terhadap Employee Perfomance dengan Organizational Commitment sebagai variabel Mediasi. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil Pemerintah Daerah Hulu Sungai Selatan. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 161 responden yang dipilih dengan menggunakan metode sampel jenuh. Data diperoleh dari hasil pengisian kuesioner melalui Google Form yang disebarkan melalui WhatsApp. Alat analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) edisi 4. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Commitment, Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Commitment, Perceived Organizatioanl Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Perfomance, Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Perfomance, Organizational Commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Employee Perfomance, Organizational Commitment mampu memediasi pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Employee Perfomance, dan Organizational Commitment tidak mampu memediasi pengaruh Work Life Balance terhadap Employee Perfomance

Dosen Pembimbing: Tri Maryati, S.E., M.M. | NIDN0522096201
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Perceived Organizational Support, Work Life Balance, Organizational Commitment, Employee Perfomance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Eko Kurnawan
Date Deposited: 15 Feb 2025 05:28
Last Modified: 15 Feb 2025 05:28
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/50125

Actions (login required)

View Item View Item