YUSNANDA YUDHI SAPUTRA (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAPKINERJA PEGAWAI , DIMEDIASI OLEH MOTIVASI INTRINSIK DANORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (STUDI PADA PEGAWAI DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH SEKARESIDENAN KEDU BAGIAN UTARA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (705kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (290kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (376kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (783kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Sekaresidenan Kedu bagian Utara, dengan motivasi intrinsik dan organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel intervening. Menggunakan pemodelan SEM (Structural Equation Modeling) dengan Smart PLS 4, studi ini menguji tujuh hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui variabel intervening. Motivasi intrinsik dan organizational citizenship behavior (OCB) juga terbuktti berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Meskipun penelitian ini memiliki keterbatasan dalam cakupan geografis dan variabel yang diteliti, hasil ini memberikan wawasan penting bagi pengembangan strategi peningkatan kinerja pegawai di sektor publik.

Dosen Pembimbing:	Isthofaina Astuty, S.E., M.Si. | NIDN0528047003
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Transformational Leadership, Employee Performance, IntrinsicMotivation, OCB
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Eko Kurnawan
Date Deposited:	15 Feb 2025 05:23
Last Modified:	15 Feb 2025 05:23
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/50156

Actions (login required)

View Item