PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ETOS KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI PADA WAROENG SS YOGYAKARTA)

Tingginya tingkat turnover pada karyawan disebabkan karena kurangnya kepuasan kerja dan komitmen organisasi karyawan. Untuk itu dibutuhkan peran dari organisasi untuk menanggulangi permasalahan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dengan etos kerja Islami sebagai variabel pemoderasi studi pada karyawan Waroeng SS Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Adapun alat analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana yang digunakan untuk menguji hipotesis penelitian dengan bantuan software SPSS versi 22. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan kantor pusat Waroeng SS Yogyakarta, dengan sampel berjumlah 79 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu tidak memberikan peluang kepada seluruh populasi untuk menjadi sampel. Hasil dari penelitian yaitu menunjukan variabel kepuasan kerja berpengaruh secara positif terhadap komitmen organisasi. Selain itu, hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa variabel etos kerja Islami memoderasi pengaruh positif kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karena dengan tingginya etos kerja Islami maka akan meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi karyawan.
Kata kunci: Kepuasan kerja, Komitmen Organisasi. Etos kerja Islami