PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA ORGANISASI MELALUI MOTIVASI ANGGOTA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

<p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja, pengaruh langsung budaya organisasi terhadap motivasi, pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja dan pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening.<br>
Penelitian ini dilakukan pada anggota HIMAMA Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta Periode 2017/2018, 2018/2019 dengan jumlah sampel 125 responden yang diperoleh melalui metode kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode judgement sampling dan data diolah menggunakan SPSS 25.<br>
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi, motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan motivasi tidak terbukti sebagai variabel intervening terhadap hubungan. antara budaya organisasi dan kinerja.</p>