PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada BENTO KOPI)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan distiburif dan keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja dan employee engagement sebagai variabel mediasi. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan Kopi Bento, sampel penelitian ini berjumlah 107 responden. Alat yang digunakan dalam penelitian ini adalah AMOS versi 22.

Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa keadilan distributif dan prosedural berpangaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Employee engagement secara signifikan memediasi pengaruh keadilan distibutif dan prosedural terhadap kepuasan kerja. Kesimpulan penelitian ini adalah employee engagement sangat berperan penting terhadap kepuasan kerja. Hal ini menunjukan bahwa ketika employee engagement karyawan dalam perusahaan tinggi maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat diperusahaan mereka bekerja.