PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR (Studi Kasus KSPPS Tamzis Bina Utama Wilayah Yogyakarta)

<p>Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi dengan dasar teori Spencer & Spencer dengan variabel <em>motives</em> (X1), <em>traits </em>(X2), <em>self concept</em> (X3), <em>knowledge</em> (X4) <em>skills </em>(X5), pendidikan dan pelatihan terhadap pengembangan karir. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner dibagikan kepada 50 orang pegawai KSPPS Tamzis Bina Utama Wilayah Yogyakarta dengan metode <em>sampling total/jenuh</em>. Analisis kuantitatif dengan uji analisis data yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan teknik analisis data yang tediri dari uji analisis linear berganda, uji hipotesis yang terdiri dari uji parsial (T), uji simultan (F), dan uji determinasi koefisien (R2).</p>