Proses Rekruitmen Perawat ICU (Intensive Care Unit) di RSUD Sultan Imanuddin Pangkalan Bun

Intensive Care Unit (ICU) merupakan unit perawatan rumah sakit yang merawat pasien kritis dengan penggunaan alat – alat khusus dan staf medis yang terlatih. ICU memerlukan perawat yang memiliki skills medis yang baik dan mampu mengoperasikan peralatan medis dalam merawat pasien kritis. Proses rekruitmen perawat di suatu rumah sakit memiliki peran yang penting untuk mendapatkan perawat yang terlatih dan ideal untuk meningkatkan keselamatan pasien di ICU. Penelitian ini bertujuan mengetahui bagaimana proses rekruitmen perawat ICU. Metode: Desain penelitian ini adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus untuk mengeksplorasi proses rekruitmen perawat ICU melalui wawancara secara mendalam dengan partisipan berjumlah 4 orang yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dianalisis melalui pendekatan kualitatif menggunakan teknik thematic content analysis. Pada penelitian ini didapatkan 3 tema mengenai proses rekruitmen perawat ICU yaitu sistem peningkatan sumber daya manusia yang berkembang, komite yang menentukan dan kepala seksi rawat inap yang menetapkan, serta perawat ICU yang ideal. Proses rekruitmen perawat ICU dilakukan secara umum dan tidak spesifik, sehingga tidak semua perawat terlatih karena proses penempatannya dilakukan berdasarkan kebutuhan ruangan. Perawat baru yang belum terlatih akan diberikan pelatihan formal maupun informal dengan pendampingan dari senior untuk meningkatkan kualitasnya dalam merawat pasien kritis di ICU.