PENGARUH PERSON JOB FIT, PERSON ORGANIZATION FIT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

<p><em>Kemampuan adaptasi karyawan terhadap lingkungan kerja sangat menentukan sikap kerja karyawan selama berada dalam organisasi. Kemampuan ini dapat dilihat dari pengaruh person job fit, person organization fit dan budaya organisasi yang merupakan penyebab motivasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh person job fit, person organization fit dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Obyek penelitian ini yaitu pada BPRS Madina Yogyakarta dan BPRS Bangun Drajat Warga Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner, didistribusikan ke responden yaitu karyawan pada kedua BPRS tersebut. Kuesioner terkumpul dan dapat dianalisis sebanyak 65 responden, dianalisis menggunakan aplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif antara person job fit terhadap motivasi kerja, person organization fit tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, person job fit berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, person organization fit tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan budaya organisasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.</em></p>

<p><strong><em>Kata kunci: </em></strong><em>Person Job Fit, Person Organization Fit, Budaya Organisas</em><em>i</em><em>, Mediasi Model dan Analisis Jalur</em></p>