PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Bakpia Patok 25)

Penelitian ini dilakukan di Bakpia Pathuk 25, Yogyakarta. dengan analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention melalui stres kerja sebagai variabel medias. Adapun subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan Bakpia Pathuk 25 Yogyakarta yang berumlah sebanyak 60 karyawan. Penelitian ini menggunakan alat analisis SPSS (Statistical Product and Service Solutions) dengan software SPSS versi 26.

Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan ditemukan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja, dan kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh stress kerja terhadap turnover intention

Berdasarkan penelitian yang sudah dilakukan pada karyawan Bakpia Pathuk 25 Yogyakarta, ditemukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap sters kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dan tidak adanya pengaruh mediasi antara kepuasan kerja terhadap turnover intention melalui stress kerja sebagai variabel medias.