Ezza Chairurrizqie (2021) MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT. BANK SUMUT CABANG KOORDINATOR MEDAN. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
![[thumbnail of Halaman Judul]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Halaman Judul.pdf
Download (697kB)
![[thumbnail of Lembar Pengesahan]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (140kB)
![[thumbnail of Abstrak]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (9kB)
![[thumbnail of Bab I]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab I.pdf
Download (332kB)
![[thumbnail of Bab II]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (346kB)
![[thumbnail of Bab III]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (179kB)
![[thumbnail of Bab IV]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
![[thumbnail of Bab V]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (13kB)
![[thumbnail of Daftar Pustaka]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (268kB)
![[thumbnail of Lampiran]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (741kB)
![[thumbnail of Naskah Publikasi]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (473kB)
![[thumbnail of Full Text]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan mediasi kepuasan kerja keadilan organisasional dan kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan pada karyawan di PT. Bank Sumut Cabang Koordinator Medan. U Teknik purposive sampling diterapkan dalam penelitian ini dengan penyebaran kuisioner sebanyak 200. Hasil temuan dalam penelitian ini adalah bahwa baik keadilan organisasional maupun kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja maupun komitmen organisasional. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa keadilan organisasional memiliki pengaruh langsung yang sangat besar terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja tidak menjadi varibel mediator dalam penelitian ini. Organisasi diharapkan dapat memaksimalkan proses implementasi keadilan organisasi serta kepemimpinan transformasional agar para menciptakan komitmen organisasional dari para karyawan.
Kata Kunci : Keadilan Organisasional, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional.
Item Type: | Thesis (S1) |
---|---|
Divisions: | Fakultas Pasca Sarjana > Manajemen S2 |
Depositing User: | Unnamed user with email robi@umy.ac.id |
Date Deposited: | 14 Dec 2021 03:27 |
Last Modified: | 14 Dec 2021 03:27 |
URI: | https://etd.umy.ac.id/id/eprint/6406 |