MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT. BANK SUMUT CABANG KOORDINATOR MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan mediasi kepuasan kerja keadilan organisasional dan kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan pada karyawan di PT. Bank Sumut Cabang Koordinator Medan. U Teknik purposive sampling diterapkan dalam penelitian ini dengan penyebaran kuisioner sebanyak 200. Hasil temuan dalam penelitian ini adalah bahwa baik keadilan organisasional maupun kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja maupun komitmen organisasional. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa keadilan organisasional memiliki pengaruh langsung yang sangat besar terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja tidak menjadi varibel mediator dalam penelitian ini. Organisasi diharapkan dapat memaksimalkan proses implementasi keadilan organisasi serta kepemimpinan transformasional agar para menciptakan komitmen organisasional dari para karyawan.
Kata Kunci : Keadilan Organisasional, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional.