Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Perceived Organizational Support Dan Psychological Emowerment Sebagai Variabel Moderasi

Sania Rahmawati (2021) Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Perceived Organizational Support Dan Psychological Emowerment Sebagai Variabel Moderasi. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf

Download (697kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only

Download (265kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only

Download (407kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf

Download (424kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (557kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (333kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (892kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (177kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (469kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only

Download (758kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

<p><span xss=removed><span xss=removed>Kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan merupakan komponen penting. Terjadinya pandemic covid19 menyebabkan karyawan merasakan job insecurity akibat maraknya kasus PHK pada berbagai sektor. Hal tersebut secara tidak langsung akan mempengaruhi kinerja karyawan pada sebuah perusahaan sehingga performa dari perusahaan akan menurun. Untuk itu, diperlukan perceived organizational support dan psychological empowerment untuk menurunkan pengaruh negative job insecurity terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job insecurity terhadap kinerja karyawan dengan perceived organizational support dan psychological empowerment sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner melalui googleform dan didistribusikan pada karyawan yang bekerja di Bank Syariah Indonesia, Bank Muamalat, dan Bank Madina syariah Kuesioner yang terkumpul sebanyak 252 responden, dan dianalisis menggunakan MRA (Moderate Regression Analysis) untuk menguji hipotesis dengan aplikasi SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh negatif antara job insecurity terhadap kinerja karyawan, perceived organizational support mampu memoderasi hubungan job insecurity dengan kinerja karyawan, dan psychological empowerment tidak mampu memoderasi pengaruh job insecurity terhadap kinerja karyawan.</span></span></p>

Item Type: Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Agama Islam > Ekonomi Syariah S1
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 13 Dec 2021 06:56
Last Modified: 13 Dec 2021 06:56
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/6431

Actions (login required)

View Item
View Item