SISTEM REKRUITMEN PARTAI ISLAM DI INDONESIA ( STUDI KASUS DPC PPP KOTA YOGYAKARTA)

<p><em>Penelitian ini membahas tentang rekrutmen politik khususnya partai politik Islam. Penelitian ini menjelaskan sistem rekrutmen politik yang ada di tubuh Partai Persatuan Pembangunan di Yogyakarta. Sistem rekruitmen politik memegang peranan penting dalam sistem politik suatu partai. Karena proses ini menentukan orang-orang yang akan menjalankan fungsi-fungsi partai politik berdasarkan ad/art partai. Oleh karena itu tercapai atau tidaknya sistem politik tergantung pada kualitas rekrutmen politik. Metode dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan strategi penelitian studi kasus melalui analisa deskriptif dari keberadaan DPC PPP Kota Yogyakarta terkait dengan sistem rekruitmen terhadap pengurus dan anggota dalam Partai Persatuan Pembangunan. Hasil penelitian lapangan menunjukan bahwa ada tiga sistem yang dilakukan oleh DPC PPP Kota Yogyakarta dalam mendukung terselenggaranya rekrutmen partai yaitu : Sistem Patronik , Sistem Merit, dan Sistem Karir. Dewan Pimpinan Cabang Partai Persatuan Pembangunan Kota Yogyakarta merupakan partai yang berazaskan Islam juga memiliki sistem rekrutmen politik merit, dimana rekrutmennya menggunakan sistem rekrutmen yang tertbua dan tertutup bertujuan sebagai kaderisasi anggota partai dengan tujuan adanya regenerasi pengurus partai dan pelebaran jumlah anggota. Hal ini mendasari bahwa adanya faktor-faktor yang menghambat dalam proses rekrutmen yang dilakukan oleh pengurus Dewan Pimpinan Cabang Partai Persatuan Pembangunan Kota Yogyakarta.</em></p>