Pengaruh Proses Seleksi, Penempatan Kerja dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus BMT Artha Amanah Sanden Bantul)

<p>Sumber daya manusia adalah aset terpenting dalam sebuah perusahaan. Tanpa adanya sumber daya manusia yang bekerja disuatu perusahaan, perusahaan tidak dapat beropersai dengan baik. Manusia selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi, karena manusia menjadi perencana, pelaku dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Dalam memenuhi kebutuhan akan sumber daya manusia, perusahaan melakukan kegiatan seperti proses seleksi, penempatan kerja serta penilaian prestasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh proses seleksi, penempatan kerja dan penilaian prestasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini seluruh karyawan BMT Artha Amanah Sanden Bantul. sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang. Instrument pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dinilai dengan <em>skala likert </em>yang masing-masing sudah diuji coba dan telah memenuhi syarat validitas dan reabilitas. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis linier berganda menunjukkan proses seleksi, penempatan kerja dan penilaian prestasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.</p>

<p>Kata Kunci : Proses Seleksi, Penempatan Kerja, Penilaian Prestasi Kerja dan Kinerja Karyawan BMT</p>