PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

<p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel <em>Intervening</em>. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan pada Dinas Pendidikan Kota Tarakan. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 100 responden yang dipilih dengan menggunakan metode teknik sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan dalam peneltian ini yaitu analisis jalur (<em>path analysis</em>) dengan bantuan SPSS 22 dan sobel test. Analisis pengujian kualitas instrumen data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis pengujian asumsi klasik dalam penelitian ini dengan menggunakan uji normalitas, uji heterokedastisitas, dan uji multikolinearitas.</p>

<p>Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, serta Kepuasan Kerja tidak mampu memediasi atau memberikan pengaruh hubungan antara Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan.</p>