Pengaruh Faktor Status Managerial, Komitment Organisasi, Locus of Control, Personal Cost, Jenis Kelamin dan Etnisitas terhadap Intensi Whistleblowing”(Studi Empiris pada Sektor Perbankan di Kota Jambi)

<p><em>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor status manajerial, komitmen organisasi, locus of control, gender, personal cost, dan etnisitas terhadap whistleblowing intention pada sektor perbankan di kota Jambi.</em> <em>Secara umum, penelitian ini menggunakan metode purposive sampling untuk pemilihan sampel responden. Adapun jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 63 dan tersebar di 5-bank yang berbeda di kota Jambi. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Oleh karena itu, ada beberapa hasil dalam penelitian ini. Pertama, status manajerial tidak berpengaruh positif terhadap intensi whistleblowing. Kedua, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap niat whistleblowing. Ketiga, locus of control berpengaruh negatif terhadap niat whistleblowing. Keempat, pengaruh gender terhadap niat whistleblowing. Kelima, personal cost berpengaruh positif terhadap niat whistleblowing. keenam etnisitas tidak berpengaruh terhadap niat whistleblowing. Keterbatasan dalam penelitian ini adalah pengumpulan data hanya menggunakan kuesioner, hanya mengambil sampel di sektor perbankan dan terbatas pada pegawai di satu cabang perbankan. Saran bagi peneliti selanjutnya untuk meneliti kembali hubungan antara variabel status manajerial, locus of control dan etnisitas yang dalam penelitian ini tidak menunjukkan pengaruh terhadap whistleblowing intention. Memperluas subjek penelitian tidak hanya di beberapa bank dalam penelitian ini tetapi juga ke bank lain atau di perusahaan yang berbeda. Serta meningkatkan sebaran data penelitian agar hasilnya lebih mendekati hasil yang sebenarnya dan untuk memperluas faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi niat untuk melakukan whistleblowing.</em></p>