Agnes Oktavia Anshori (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI KONSEP SPENCER AND SPENCER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Karyawan Pegadaian Syariah Wilayah Yogyakarta). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Halaman Judul.pdf
Download (697kB)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (494kB)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (127kB)
Bab I.pdf
Download (254kB)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (516kB)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (260kB)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (672kB)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (248kB)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (347kB)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (508kB)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)
Abstract
Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi (X1), dan pengaruh kompetensi dengan konsep Spencer & Spencer dengan variabel motives (X2), traits (X3), self concept (X4), knowledge (X5), dan skills (X6) terhadap kinerja karyawan. jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer berupa kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pegadaian syariah Wilayah Yogyakarta yang berjumlah 47 responden. Teknis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda yang dioperasikan menggunakan software SPSS. Berdasarkan hasil uji F Probabilitas signifikasi 0,000 < 0,05 Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga pada penelitian ini Budaya Organisasi, Motives, Traits, Self Concept, Knowledge, dan skills secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pegadaian Syariah Wilayah Yogyakarta. Dan skor koefisien determinasi R2 = 60% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Budaya Organisasi, Motives, Traits, Self Concept, Knowledge, dan skills dan sisanya 40 % dipengarungi oleh variabel bebas lainnya. Variabel Knowledge memiliki pengaruh paling besar dalam meningkatkan kinerja karyawan dibandingkan dengan variabel lainnya.
Item Type: | Thesis (S1) |
---|---|
Divisions: | Fakultas Agama Islam > Ekonomi Syariah S1 |
Depositing User: | Unnamed user with email robi@umy.ac.id |
Date Deposited: | 14 Dec 2021 09:41 |
Last Modified: | 14 Dec 2021 09:41 |
URI: | https://etd.umy.ac.id/id/eprint/6940 |