PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN ROLE-AMBIGUITY TERHADAP KEPUASAN KERJA ( STUDI PADA KARYAWAN BANK PEMBANGUNAN DAERAH PAPUA CABANG YOGYAKARTA)

<p>Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Keadilan Distributif Kompensasi, Keadilan Prosedural Kompensasi dan Role-ambiguity terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan dengan mengikutsertakan karyawan Bank Pembangunan Daerah Papua sebagai sampel/responden sebanyak 39 orang dengan menggunakan sampel jenuh ( sensus ). Data responden di dapat melalui kuesioner dengan Teknik analisis sampling dengan software SPSS 21. Hasil yang di dapat menunjukan bahwa keadilan distributive berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, keadilan procedural kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan role-ambiguity berpengaruh negative terhadap kepuasan kerja pada karyawan Bank Pembangunan Daerah Papua.</p>