PERSEPSI PERAWAT TERHADAP PENERAPAN SISTEM INSENTIF PELAYANAN TENAGA PERAWAT INAP DI RS PKU MUHAMMADIYAH BANTUL

INTISARI
PERSEPSI PERAWAT TERHADAP PENERAPAN SISTEM INSENTIF
PELAYANAN TENAGA PERAWAT RAWAT INAP
DI RS PKU MUHAMMADIYAH BANTUL
Catur Ilmiwaty Syapriduana
Magister Manajemen Rumah Sakit Universitas Muhammadiyah yogyakarla
Lrtar Belakang:
Insentif adalah imbalan-imbalan finansial yang diterima oleh tenaga perawat di
RS PKU Muhammadiyah Bantul melalui hubungan kepegawaian dengan sebuah
organisasi. RS PKU Muhammadiyah Bantul juga memberlakukan model insentif
berdasarkan indeks prestasi kerja (IPK). Akan tetapi perawat menganggap sistem
insentif tersebut belum maksimal dalam penerapannya.
Tujuan Penelitian: Pada penelitian ini, peneliti ingin mengetahui mengetahui
persepsi perawat terhadap penerapan sistem insentif pelayanan tenaga perawat di
Instalasi Rawat Inap di RS PKU Muhammadiyah Bantul dan mengetahui harapan
tenaga perawat terhadap sistem insentif yang telah diterapkan di instalasi rawat
inap RS PKU Muhammadiyah Bantul.
Metode Penelitian:penelitian ini adalah Mix method yaitu menggunakan metode
kuantitatif dengan rancangan penelitian cross sectional dan metode penelitian
deskriptif kualitatif. Jumlah populasi 7l perawat di rawat inap RS pKU
Muhammadiyah Bantul. Analisis data yang digunakan uji Mean dan dilakukan
Indep th Int ervi ew (w aw en c ar a m en d al am) kep a d a r e sp on d en.
Hasil Penelitian:berdasarkan hasil uji Mean didapatkan persepsi perawat
terhadap penerapan sistem insentif pelayanan tenaga perawat dalam kategori baik
3%, cukup 69,70/0, dan kategori kurang 27,3oA. Hasil wawancata mendalam
didapatkan harapan perawat terhadap penerapan sistem insentif yakni perlu
adanya evaluasi mengenai sistem insentif yang ideal dan adil. Penilaian IpK
berdasarkan masa kerja, pendidikan, volume pekerjaan, resiko bekerja dan beban
kerja. Selain itu, perlu adanya penambahan nominal dari indeks penilaian,
penambahan point indeks prestasi kerja (IPK), dan pembagian pendapatan sesuai
dengan unit kerja masing-masing sehingga penerapan sistem insentif ke arah
sistem remunerasi.
Kesimpulan: Hasil penelitian ini menunjukkan persepsi perawat terhadap
penerapan sistem insentif pelayanan tenaga perawat rawat inap di Rumah Sakit
PKU Muhammadiyah Bantul dalam kategori cukup sehingga perlu dilakukan
evaluasi pada sistem tersebut.
Kata Kunci: persepsi perawat, insentif, rumah sakit