PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI PENINGKATAN KEPUASAN KERJA

Iklim organisasi di. Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kulon Progo masih memiliki ketergantungan pada motivasi dari pimpinan, sehingga hal ini mengakibatkan tingkat kinerja dan kepuasan kerja pegawai masih dapat dipengaruhi adanya dorongan dan pimpinan. Kinerja yang tinggi bukan saja refleksi dari kemampuan pegawai, tetapi merupakan interaksi antara kemampuan dan motivasi dari pegawai tersebut. Kinerja dapat ditingkatkan dengan meningkatkan kemampuan, motivasi dan kepuasaan kerja. Hal itu juga dapat berarti bahwa kinerja dapat menjadi rendah walaupun pegawai memiliki kemampuan dikarenakan tingkat motivasi dan kepuasan kerjanya rendah Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kulon Progo. Untuk memberikan rekomendasi upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja pegawai melalui faktor kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kulon Progo. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten. Kulon Progo dengan usia di bawah 55 tahun dan masa kerja di atas 2 tahun sebanyak 60 orang. Penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu semua populasi di jadikan sampel penelitian. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuesioner sedangkan untuk menganalisis data digunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan Program SPSS.