PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KINERJA DOSEN WANITA DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA.

HARIO PRAMANA (2013) PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KINERJA DOSEN WANITA DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.rtf
Download (1MB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.rtf
Restricted to Registered users only
Download (317kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.rtf
Restricted to Registered users only
Download (514kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh tekanan pekerjaan, dukungan pekerjaan, tekanan keluarga dan dukungan keluarga terhadap kinerja dosen wanita di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Penelitian dilakukan di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Subyek dalam penelitian ini adalah dosen wanita Universitas Muhammadiyah Yogyakart. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling yaitu dosen wanita di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta sebanyak 62 orang. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan model regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan tekanan pekerjaan berpengaruh negatif terhadap kinerja. Dukungan pekerjaan berpengaruh positif terhadap kinerja. Tekanan keluarga berpengaruh negatif terhadap kinerja. Dukungan keluarga berpengaruh positif terhadap kinerja.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: KONFLIK PEKARJA MNJ 2013 KINERJA DOSEN UMY 51 MNJ 2013 YOGYAKARTA
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 23 Jul 2022 08:03
Last Modified: 23 Jul 2022 08:03
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/8095

Actions (login required)

View Item
View Item