PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN PERSON SUPERVISOR FIT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (STUDI KASUS BANK SYARIAH WILAYAH DIY)

Kedekatan dan kecocokan sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan dalam bekerja. Selain itu, work engagement juga dinilai sangat besar perannya terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh leader member exchange dan person supervisor fit terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan Bank Syariah wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 132 orang karyawan. Teknik pengampilan sampel yang digunakan merupakan teknik purposive sampling yaitu, teknik sampling dengan pertimbangan tertentu, minimal karyawan telah bekerja 1 tahun. Analisis data menggunakan Stuctural Equation Modeling (SEM) AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa leader member exchange berpengaruh positif terhadap work engagement, person supervisor fit berpengaruh positif terhadap work engagement, work engagement perpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, work engagement mampu memediasi pengaruh positif leader member exchange terhadap kinerja karyawan, dan work engagement mampu memediasi pengaruh positif person supervisor fit terhadap kinerja karyawan.