PENGARUH KEBUTUHAN BERPRESTASI (NEED FOR ACHIEVEMENT) KEPUASAN KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STIKES SURYA GLOBAL YOGYAKARTA.

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh: (1) secara simultan
kebutuhan berprestasi (needfor achievemenr), kepuasan kerja, kepemimpinan, clan
budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, (2) secara parsial Lebutuhan
berprestasi (need for achieventent), kepuasan kerja, kepemimpinan, dan budaya
organisasi terhadap kinerja karya'uvan STIKES Surya Global yogyakarla.
Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan STIKES Surya global
Yogyakarta sebanyak 1 15 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode
probabili4t sampling dengan simple random sampling. pengumpulan data
mengguuakan kuesioner, kemuclian dianalisis dengan rnenggunakan uji statistik
regresi berganda (mrLltiple regressior.t).
Hasil penelitian memperlihatkan kebutuhan berprestasi (need Jo,
achievement), kepuasan kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi secara
bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja
karyawan, yang berarli semakin tinggi kebutuhan berprestasi, ."-ukin tinggi
kepuasan kerja, semakin tinggi kepemimpinan, semakin tinggi budaya organisasi,
maka semakin tinggi pula kinerja karyawan STIKES Surya Global yogyakarta.
Kebutuhan berprestasi (need for achievement), kepuasan kerja, dan budaya
organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhaclap kinerja
karyawan di STIKES Surya Global Yogyakarta. Hal ini memperlihatkan bahwa
variab el-vari ab el tersebut s ecara indivi dual dapat menin gk atk an kinerj a karyawan.
Sementara faktor kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di
STIKES Surya Global Yogyakarta. Tidak signifikannya kepernirnpinan ini dapat
disebabkan bahwa faktor lainnya lebih dominan berpengaruh terhadap kiner.la
karyawan di STIKES Surya Global Yogyakarla.
Kata Kunci: STIKES Surya Global, kinerja karyawan, kebutuhan berprestasi,
kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja '