PENGARUH STRES KERJA INDIVIDUAL, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN BERKELANJUTAN DAN IKLIM ETIS TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA.

Penelitian ini bertujuan nntuk menguji pengaruh: (1) secara simultan stres
kerja individual. kepuasan kerja, kornitmen berkelanjutan, dan iklim etis terhadap
turnover intention, dan (2) secara parsial stres kerja individuai, kepuasan kerja,
komitmen berkelanjutan, dan iklim etis terhadap turnover intention karyawan
Rurnah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta.
sampel dalam penelitian ini adalah karyawan ruinah sakit PKU
Muhammadiyah Yogyakarta sebanyak 237 orang. Pengambilan sampel
menggunakan metode total sampling.Peng,tmpulan data menggUnakan kuesioner,
k.*udiun dianalisis dengan menggunakan uji statistik regresi berganda (multiple
re-g ression). Uasil pelelitian memperlihatkan stress kerja individual, kepuasan kerja,
komitmen berkelanjutan, dan iklim etis secara bersama-sama berpengaruh positif
atau negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Stres kerja
inviduafberpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan.
Semakin tinggi stress kerja individual karyawan, maka semakin tinggi pula
turnover rntiitron karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh negatif namun tidak
signifikan terhadap turnover intention karyawan. Komitmen berkelanjutan
be.-rpengaruh negatif Can signifikan terhadap turnover intention karyawan'
Semakln rendah komitmen berkelanjutan karyawan, maka semakin tinggi
turnover intention karyawan. Iklim etis berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap turnover intentionkaryawan. Semakin rendah iklim etis organisasi, maka
semakin tinggi turnover intentionkaryawan. Faktor dominan yang mempengaruhi
turnover intention karyawan rumah sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta
aCaiah variabel stress kerja individual'
Kata Kunci: stress kerja individual, kepuasan kerja, komitmen berkelanjutan,
iklim etis, turnover intention
XVII