PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (STUDI PADA HOTEL QUALITY YOGYAKARTA)

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 1) hasil pengujian secara parsial menunjukan variabel-variabel karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan kinerja karyawan berpengaruh sugnifikan terhadap komitmen organisasi. hal ini ditunjukan berdasarkan hasil uji T-test diperoleh nilai signifikan karakteristik individu sebesar 0,040, karakteristik pekerjaan sebesar 0,042 dan kinerja karyawan sebesar 0,044 yang inasing-masing lebih kecil dari nilai sigaifikan yang ditentukan (a (3,05). 2) hasil uji hipotesis secara simultan menunjukan ada pengaruh signifikan variabel-variabel karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan kinerja karyawan secara bersama-sama terhadap komitmen organisasi, hal ini ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai signifikan yang ditetapkan (a =0,05). 3) variabel karakteristik individu dominan pengaruhnya terhadap komitmen organisasi ditunjukan dengan nilai koefisien standardized beta sebesar 0,308, lebih besar dari koefisien 0,2 72,