PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BMT BINA DHUAFA BERINGHARJO YOGYAKARTA

Penelitian ini mempanyai tujuan menjelaskan pengaruh kepuasan karyawan pada kompensasi terhadap komitmen pada organisasi. Konsep kepuasan kompensasi terdiri dari kepuasan kompensasi material, kompensasi sosial dan kompensasi aktivitas. Sedangkan komitmen organisasi merupakan kepercayaan terhadap nilai-nilai organisasi, kesediaan untuk berusaha sebaik mungIcth demi kepentinwm organisasi, dan keinginan untuk tetap menjadi anggota organisasi. Menggunakan analisis regresi berganda, hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan karyawan pada kompensasi material, kompensasi sosial, dan kompensasi aktivitas mempunyai penganth signifikan terhadap komitmen organisasi.