PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KEPERCAYAAN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kepercayaan organisasi terhadap keinginan auditor berpindah dari KAP. Objek dalam penelitian adalah KAP di wilayah Yogyakarta dan Semarang. Sampel dipilih menggunakan metode simple random sampling sehingga setiap auditor KAP di Yogyakarta dan Semarang mempunyai kesempatan yang sama untuk menjadi sampel dalam penelitian. Kuesioner berhasil terkumpul dan layak untuk dianalisis lebih lanjut sebanyak 63 kuesioner. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kepercayaan organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah auditor dari KAP.