JAUHARI EFFENDI (2011) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. MONDRIAN. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
![[thumbnail of Halaman Judul]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (89kB)
Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (39kB)
Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (82kB)
Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (76kB)
Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (114kB)
Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (20kB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi. Subyek yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Mondrian dan sebanyak 75 karyawan berpartisipasi dalam penelitian ini. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan regresi berganda.
Hasil penelitian pada uji regresi berganda menunjukan kepuasan kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan, keadilan distributif dan keadi
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | KEPUASAN KERJA, KEADILAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI 458 |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1 |
| Depositing User: | Unnamed user with email robi@umy.ac.id |
| Date Deposited: | 18 Jul 2022 01:59 |
| Last Modified: | 18 Jul 2022 01:59 |
| URI: | https://etd.umy.ac.id/id/eprint/10109 |
Actions (login required)
- View Item