PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Dealer Yamaha)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dealer Yamaha. Subjek penelitian ini yaitu seluruh karyawan dealer Yamaha Ujung Gading, yang berjumlah 38 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dalam penelitian ini digunakan dalam penelitian. Teknik analisis data yang digunakan merupakan analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan SPSS.
Berdasarkan hasil analisis, diketahui bahwa iklim organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan pada komitmen organisasi dengan nilai koefisien sebesar 0,011 dan signifikansi 0,909. Iklim organisasi berpengaruh positif pada kepuasan kerja dengan nilai koefisien regresi sebesar sebesar 0,773 dan signifikansi 0,000. Kepuasan kerja berpengaruh positif pada komitmen organisasi dengan nilai koefisien sebesar 0,922 dan signifikansi 0,000. Hasil penelitian ini juga menemukan bahwa iklim organisasi berpengaruh signifikan pada komitmen organisasi melalui kepuasan kerja.