ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDY PADA KARYAWAN CV. DUTA MADINAH KENDAL)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stress kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening di CV. Duta Madinah Kubah. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di CV. Duta Madinah Kubah.
Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan sensus dan terkumpul sebanyak 48 responden. Teknik pengumpulan data didalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah path analysis dengan program SPSS versi 22.0 sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa stress kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention, komitmen organisasi memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention.