PENGARUH MENTORING TERHADAP KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN KEINGINAN BERPINDAH AUDITOR

KRISNA ANGGARA (2009) PENGARUH MENTORING TERHADAP KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN KEINGINAN BERPINDAH AUDITOR. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (96kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (59kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (43kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (78kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (178kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (19kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (71kB)

Abstract

INTISARI

Penelitian ini adalah untuk menguji bahwa: (1) Mentoring secara langsung akan berpengaruh terhadap konflik peran, ketidakjelasan peran, kelebihan peran, dan keinginan berpindah auditor. (2) Mentoring memiliki hubungan tidak langsung dengan keinginan berpindah melalui variabel konflik peran, ketidakjelasan peran dan kelebihan peran.
Responden dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di dalam Kantor Akuntan Publik yang berdomisili di Daerah Istimewa Yogyakarta dan Jawa Tenga

Item Type: Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi S1
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 13 Jul 2022 04:21
Last Modified: 13 Jul 2022 04:21
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/10732

Actions (login required)

View Item
View Item