PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN NON EDUKATIF UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen oganisasi (affective commitmen, continuance comitmment, normative commitment) terhadap keinginan berpindah. Subyek yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan non edukatif Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Dan obyek penelitian ini adalah Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Teknik sampling menggunakan convenience sampling dengan jumlah sampel yang digunakan adalah 100 responden. Dan alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian pada penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh negatif contiuance commitment, normative commitment dan komitmen secara keseluruhan terhadap keinginan berpindah, sedangkan affective commitment tidak mempunyai pengaruh terhadap keinginan berpindah.