RIFQI RYAN HIDAYAT (2011) PENGARUH PERSEPSI KENAIKAN GAJI (INSENTIF) DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH KEBUMEN PROVINSI JAWA TENGAH. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (159kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (21kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (56kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (26kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (48kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (18kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (173kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah persepsi kenaikan gaji, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai pemerintah daerah di Kabupaten Kebumen Provinsi Jawa Tengah.
Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 150 karyawan pegawai pemerintah daerah di Kabupaten Kebumen yang dipilih dengan metode purposive sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda dengan melakukan uji asumsi klasik sebelum mendapatkan model penelitian yang

Dosen Pembimbing:	Arum Indrasari, Dra.,M.Buss.,Akt. | NIDN0512076702
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	PERSEPSI KENAIKAN GAJI, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	06 Jul 2022 03:23
Last Modified:	06 Jul 2022 03:23
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/12082

Actions (login required)

View Item