Fatimah Qurrotu Aini (2020) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTON MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (STUDI PADA PERAWAT PKU MUHAMMADIYAH GAMPING). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (223kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (824kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (8kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (90kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (133kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (160kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (428kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (11kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (92kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar peran iklim organisasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai mediasi study pada perawat PKU Muhammadiyah Gamping. Subyek dalam penelitian ini adalah perawat PKU Muhammadiyah Gamping.
Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah 145 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan teknik pengumpulan data menggunakan teknik survey dengan alat bantu kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM (Struktur Equation Modeling) yang dioperasikan dengan program AMOS 22.0.
Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa iklim organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention, iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, iklim organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai mediasi.
Kata kunci: iklim organisasi, kepuasan kerja, dan turnover intention

Dosen Pembimbing:	Gita Danu Pranata, S.E., M.M. | NIDN0512086501
Item Type:	Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	13 Oct 2021 02:29
Last Modified:	29 Oct 2021 03:29
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/1252

Actions (login required)

View Item