PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTON MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (STUDI PADA PERAWAT PKU MUHAMMADIYAH GAMPING)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar peran iklim organisasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai mediasi study pada perawat PKU Muhammadiyah Gamping. Subyek dalam penelitian ini adalah perawat PKU Muhammadiyah Gamping.
Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah 145 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan teknik pengumpulan data menggunakan teknik survey dengan alat bantu kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM (Struktur Equation Modeling) yang dioperasikan dengan program AMOS 22.0.
Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa iklim organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention, iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, iklim organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai mediasi.
Kata kunci: iklim organisasi, kepuasan kerja, dan turnover intention