AULIA RAKHMAN, SE (2012) BIAS PENILAIAN KINERJA PEGAWAI: STUDI PADA BPR BANK BANTUL. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
![[thumbnail of Halaman Judul]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (93kB)
Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (28kB)
Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (66kB)
Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (95kB)
Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (36kB)
Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (250kB)
Abstract
Penulis pada tesis ini meneliti tentang Bias Penilaian Kinerja Pegawai: Studi pada BPR Bank Bantul. Tujuan dalam penelitian ini adalah: (1) menganalisis ada tidaknya bias dan perbedaan tingkat bias dalam proses penilaian kinerja, (2) menganalisis jenis-jenis bias yang terjadi dalam proses penilaian kinerja, (3) menganalisis jenis bias apa saja yang paling dominan dalam proses penilaian kinerja, (4) menganalisis perbedaan persepsi tentang bias dalam proses penilaian kinerja berdasarkan karakteris
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | PENILAIAN KINERJA, EVALUASI KINERJA, BIAS, PERSEPSI, KARYAWAN. |
| Divisions: | Fakultas Pasca Sarjana > Manajemen S2 |
| Depositing User: | Unnamed user with email robi@umy.ac.id |
| Date Deposited: | 28 May 2022 02:36 |
| Last Modified: | 28 May 2022 02:36 |
| URI: | https://etd.umy.ac.id/id/eprint/13361 |
Actions (login required)
- View Item