PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RSUD SULTAN IMANUDIN PANGKALAN BUN KALIMANTAN TENGAH

Latar belakang: Kepuasan kerja perawat dapat mendorong produktivitas dan kinerja perawat. Kepuasan kerja dapat mempengaruhi kinerja dan meningkatkan motivasi kerja. Kepuasan kerja tersebut diantaranya dapat dicapai melalui keadilan kompensasi. Ketidakpuasan terhadap kompensasi akan berdampak pada prestasi kerja yang menurun.

Tujuan: Mengetahui pengaruh keadilan kompensasi terhadap kepuasan kerja perawat di RSUD Sultan Immanudin Pangkalan Bun.

Metode: Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian adalah perawat yang bekerja di RSUD Sultan Immanudin. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah population sampling dengan jumlah sampel sebanyak 152 orang. Pengambilan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda.

Hasil: Keadilan distributif berpengaruh positif singnifikan terhadap kepuasan kerja perawat. Keadilan prosedural tidak berpengaruh singnifikan terhadap kepuasan kerja perawat. Keadilan interpersonal berpengaruh positif singnifikan terhadap kepuasan kerja perawat. Keadilan informasional berpengaruh positif singnifikan terhadap kepuasan kerja perawat.

Kesimpulan: Keadilan kompensasi berpengaruh singnifikan terhadap kepuasan kerja perawat di RSUD Sultan Immanudin Pangkalan Bun.

Kata kunci: Keadilan kompensasi, kepuasan kerja, perawat