PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja, pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap kinerja, pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap organizational citizenship behaviour (OCB), pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap OCB, serta pengaruh persepsi dukungan organisasi dan pemberdayaan psikologis yang dimediasi OCB di Badan Pusat Statistik Provinsi D.I. Yogyakarta dengan subyek 77 pegawai negeri sipil di BPS Provinsi D.I. Yogyakarrta. Penelitian ini menggunakan kuesioner terhadap 77 karyawan dan dianalisis dengan dua kali regresi menggunakan SPSS versi 17 dan analisis jalur.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, pemberdayaan psikologis berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap OCB, pemberdayaan psikologis berpengaruh positif signifikan terhadap OCB, serta OCB dapat memediasi persepsi dukungan organisasi dan pemberdayaan psikologis terhadap kinerja.

Kata Kunci : Persepsi dukungan organisasi, pemberdayaan psikologis, OCB, Kinerja