MENINGKATKAN KOMITMEN EFEKTIF PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA MELALUI KEADILAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI DAN MOTIVASI KERJA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan kompensasi dan motivasi kerja dengan komitmen afektif pada pegawai BPS Provinsi D.I.Yogyakarta. Komitmen afektif berdampak positif terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu apabila komitmen afektif semakin meningkat maka kinerja pegawai juga akan meningkat. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Variabel yang digunakan adalah keadilan kompensasi (X1), motivasi kerja (Mc.Cleland; 1961) yang dibedakan menjadi Need for Achievement (X2), Need for Power (X3), Need for Affiliation (X4) dan komitmen afektif (Allen & Meyer; 1990) sebagai variabel Y. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan secara sensus sebanyak pegawai 81 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel keadilan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif pegawai BPS Provinsi D.I.Yogyakarta, ditunjukkan oleh nilai ȕ VHEHVDU ��376 dengan sign sebesar 0,002 (sign < 0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Need for Achievement berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afketif�GLWXQMXNNDQROHKQLODLȕVHEHVDU��294 dengan sign sebesar 0,007 (sign < 0,05). Variabel Need for Power berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif \DQJGLWXQMXNNDQROHKQLODLȕVHEHVDU��195 dengan sign sebesar 0,010 (sign < 0,05). Sedangkan variabel Need for Affiliation tidak berpengaruh terhadap komitmen afHNWLI\DQJGLWXQMXNNDQGHQJDQQLODLȕVHEHVDU��132 dan sign sebesar 0,302 (sign > 0,05).