PENGARUH JOB INSECURITY DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi pada Karyawan BRI Syariah DIY)

Ketidakamanan kerja dan beban kerja yang tinggi menjadi salah satu faktor tingginya turnover karyawan. Untuk itu dibutuhkan peran dari organisasi dalam menanggulangi permasalahan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap turnover intention dengan perceived organizational support sebagai variabel pemoderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Adapun alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda untuk menguji hipotesis penelitian dengan bantuan software SPSS versi 22. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan BRI Syariah DIY, dengan sampel berjumlah 66 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan jenis convinience sampling. Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention dan beban kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention. Sedangkan variabel perceived organizational support tidak memoderasi pengaruh positif job insecurity dan beban kerja terhadap turnover intention.